Die richtigen Verkaufs- und Führungskräfte finden
Ihr Vertriebserfolg beginnt bei den Menschen. Wer sind die „Richtigen"? Das ist gleich die Schlüsselfrage. Bevor Sie suchen, brauchen Sie Klarheit.
Niklas Tripolt & Manuela Lindlbauer
Wer sind die „Richtigen"?
Bevor Sie suchen, brauchen Sie Klarheit über:
- Verkaufstyp: Hunter oder Farmer oder Hybrid?
- Vertriebskanal: Inside Sales, Außendienst, Key Account, Digital?
- Komplexität Ihrer Produkte oder Dienstleistungen?
- Führungsstil bei Führungskräften: Coach, Zahlenmensch, Stratege – passend zu Ihren Werten?
Ohne dieses Profil findet man zwar Kandidatinnen und Kandidaten – aber selten passende.
Die falsche Besetzung kostet Sie ein Vermögen
Als VBC-Gründer ist Tripolt x-fach gefragt worden, ob er gute Verkäufer oder Verkaufsführungskräfte empfehlen kann. Klarer Weise tat er das nicht. Unsere Kunden haben Ihre Verkäufer zur Aus- und Weiterentwicklung entsendet – jedoch nicht um Sie an Wettbewerber zu verlieren.
So hat sich eine strategische Partnerschaft mit echten Recruiting-Experten ergeben: das Team rund um Manuela Lindlbauer – die Lindlpowers. Die finden die Richtigen und wir stellen unser Salesknowhow dazu und testen die Kandidatinnen und Kandidaten so richtig durch, sodass Sie die wirklich Passenden bekommen.
Was Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen sollen: Leidenschaft und Einstellung. Den Rest machen wir. Sie bilden fachlich aus, wir machen sie zu Spitzenverkäuferinnen und Spitzenverkäufern.
Unser Vorgehen in vier Schritten
Anforderungsprofil gemeinsam erarbeiten
Wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Vertriebsstrategie. Daraus entsteht ein präzises Profil, das über Fachkompetenz hinausgeht.
Gezielte Suche und Ansprache
Gemeinsam mit unserer Partnerin Lindlpower Personalberatung identifizieren wir passende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen Sie an. Aktiv und diskret. Dabei nutzen wir unsere riesige Datenbank und betreiben Active Search mit KI Tool Unterstützung in allen relevanten Social Media Kanälen.
Auswahl mit Vertriebskompetenz
Wir beurteilen nicht nur den Lebenslauf, sondern die verkäuferische Substanz: Einstellung, Leidenschaft, Lernbereitschaft und kulturelles „Match“.
Onboarding-Begleitung
Die ersten 90 Tage entscheiden. Wenn sie wünschen unterstützen wir beim Einstieg und sorgen dafür, dass aus der richtigen Person ein wirksames und erfolgreiches Teammitglied wird.
Lindlpower Personalberatung
Manuela Lindlbauer & Team
Für die Suche und Auswahl arbeiten wir eng mit Lindlpower zusammen. Die Kombination aus Vertriebserfahrung der Sales-Mentoren und Recruiting-Expertise von Lindlpower macht den Unterschied: Wir testen die Kandidatinnen und Kandidaten auf Vertriebskompetenz. So bekommen Sie die wirklich Passenden.
Lindlpower PersonalberatungSie suchen die richtigen Mitarbeiter:innen?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Persönlichkeiten Ihr Vertriebsteam wirklich voranbringen.